Entgelttransparenzgesetz

Seit dem 06.07.2017 ist das neue Entgelttransparenzgesetz in Kraft, mit dem Ziel, Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern herzustellen. Der Auskunftsanspruch als das zentrale Instrument des Gesetzes zur Zielerreichung gilt seit dem 06.01.2018. Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten haben ihren weiblichen und männlichen Arbeitnehmern ein individuelles Auskunftsrecht zu gewähren, damit sie die Möglichkeit haben ihre…